11/02/2020 tarihli ve 2020/108 sayılı Karar Özeti
Karar Tarihi: 11/02/2020
Karar No: 2020/108
Olay Özeti:
İlgili kişinin eski çalıştığı şirketteki pozisyondan farklı bir pozisyonda çalıştığını yeni işverene iletmesi, yeni işverenin bu bilginin doğruluğunun teyit amacıyla eski işverenden bilgi talep etmesi, veri sorumlusu olan eski işverenin ilgili kişinin gerçek pozisyon bilgilerini yeni işverenle paylaşması
İlgili Kanun Maddeleri: 6698 md5 f.2(f), md5.f2(d)
İhlale Konu Veri Kategorisi: İhlal yok
Yaptırım: Yok
Görüş:
Yeni işe başlayacağı firmaya yanıltıcı bilgiler veren ilgili kişi olan çalışanın, çalışmış olduğu eski şirketi tarafından yeni şirketine gerçekte çalışmış olduğu pozisyon bilgilerinin iletilmesini kurul, Kanunun 5 inci maddesinin (2) numaralı fıkrasının (f) bendinde öngörülen “ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.” Dayandırarak paylaşımın kanuna aykırı olmadığını belirtmiştir. Hakkın kötüye kullanımını hukuk koruyamaz. Ayrıca eski işverenin böyle bir bilgiyi yeni işveren ile paylaşmaması halinde, yeni ve eski işverenlerin meşru menfaatleri zarar da görecektir. Bu sebeple kurul görüşü yerindedir.
Yeni işveren tarafından gerçekleştirilen çalışanın eğitim, yeni pozisyon, deneyim bilgilerinin kurumsal web sitesinde yayınlanmasını kurul 6698 md. 5f. 2(d) gereği kişinin kendi sosyal medya hesabından bu bilgileri alenileştirmiş olması sebebiyle kanuna aykırı bulmamıştır. Gerçekten de ilgili kişinin sosyal medya hesabından alenileştirmiş olduğu bilgilerin yeni çalışmaya başladığı işveren tarafından da paylaşması, alenileştirilmiş olan bilginin paylaşımı kapsamına girecektir. Ayrıca yeni işverenin de bunda meşru menfaatinin olup olmadığı her somut olaya göre değerlendirilebilecektir.