Medya
Özer Partners Avukatlık Bürosu medya bölümünü inceleyin. Hukuk konusunda ücretsiz yeni bilgiler edinin
Bültenler
Duyurular
Yazılarımız
Videolar
Bültenler
Duyurular
T.C. Mevzuatı İçerisinde “Islak İmza” Geçen Kanun Maddeleri
İmza, bir belgenin sahibinden sadır olduğunu gösteren bir karine olarak pek çok belgede aranan bir husustur. Gelişen teknolojinin sağlamış olduğu imkânlar doğrultusunda ıslak imza dışında farklı yöntemler bulunmaktadır. Bunlara örnek olarak elektronik imza, dijital bir ortam olan tablet, bilgisayar vs. üzerine el ile atılan biyometrik imza verilebilir. İmzanın ne şekilde atılacağına ilişkin ise mevzuatlarda farklı hükümler yer almaktadır. Bazı mevzuat hükümlerinde imzanın şekline yer verilmez iken bazı mevzuatlarda ise her ne kadar teknolojinin gelişmesi ile ilkel bir yöntem olarak kalmış olsa da ıslak imza ibaresi yer almaktadır. Gelişen teknoloji ile sağlanan çeşitli imkânların bulunduğu günümüzde imzanın “ıslak” ibaresi ile sınırlaması diğer seçeneklerin kullanılmasının önüne geçmektedir. Bu yazımız ile mevzuatımızda imzaya ilişkin olarak “ıslak imza” ibaresine yer veren hükümleri bir araya getirerek ıslak imzanın mevzuatımızdaki yerinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Yapay Zekâ Alanında Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Tavsiyeler
Yapay zekâ uygulamalarının uygulanma ve geliştirilme aşamalarında ilgili kişilerin temel hak ve özgürlüklerine saygı gösterilmesinin gerekliliği ve hak ihlaline meydan verilmemesinin gerektiği, insan onurunu, kişisel verileri koruyarak hukuka uygunluk, dürüstlük, ölçülülük, hesap verebilirlik, şeffaflık, kişisel verilerin doğru ve güncel olması, kişisel veri kullanım amacının belirli ve sınırlı olması ilkeleri çerçevesinde veri güvenliğini esas alarak; potansiyel risklerin önlenmesi ve azaltılması üzerine odaklanan, insan haklarını, demokrasinin işleyişini, sosyal ve etik değerleri de göz önünde bulunduran bir bakış açısı benimsemesi gerektiği belirtilmiştir.
02.09.2021 Tarihli “İşyerlerinde Covid-19 Tedbirleri” Bildirisi Hk. Duyuru
COVID-19 aşısı tamamlanmamış çalışanların (bilimsel olarak COVID-19 hastalığı sonrası bağışıklık kabul edilen süre içerisinde olanlar hariç) varlığı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasını güçleştirmekte, diğer çalışanların mevcut sağlık ve güvenlik şartlarını kötüleştirerek çalışma barışını bozmaktadır.
Söz konusu Bildiri’de çalışanların Covid-19 aşılarını tamamlamamış olması iş sağlığı ve güvenliği kapsamında çalışma barışını bozan bir davranış olarak nitelendirilmiştir.
Yazılarımız
Yükseköğretim Kurulu’nun Yeni Nesil İmzalara Yaklaşımı
Bankanın sözleşmeli avukatı tarafından Bankaya olan borcundan dolayı ilgili kişinin kız kardeşinin aranarak ilgili kişinin borç bilgisinin iletilmesinde, Numaranın banka tarafından iletilmesi ve avukatın telefon numarasının borçlunun kız kardeşine ait olduğunu bilmemesi karşısında, avukat hakkında yapılacak bir işlem olmadığı
T.C. Mevzuatı İçerisinde “Islak İmza” Geçen Kanun Maddeleri
İmza, bir belgenin sahibinden sadır olduğunu gösteren bir karine olarak pek çok belgede aranan bir husustur. Gelişen teknolojinin sağlamış olduğu imkânlar doğrultusunda ıslak imza dışında farklı yöntemler bulunmaktadır. Bunlara örnek olarak elektronik imza, dijital bir ortam olan tablet, bilgisayar vs. üzerine el ile atılan biyometrik imza verilebilir. İmzanın ne şekilde atılacağına ilişkin ise mevzuatlarda farklı hükümler yer almaktadır. Bazı mevzuat hükümlerinde imzanın şekline yer verilmez iken bazı mevzuatlarda ise her ne kadar teknolojinin gelişmesi ile ilkel bir yöntem olarak kalmış olsa da ıslak imza ibaresi yer almaktadır. Gelişen teknoloji ile sağlanan çeşitli imkânların bulunduğu günümüzde imzanın “ıslak” ibaresi ile sınırlaması diğer seçeneklerin kullanılmasının önüne geçmektedir. Bu yazımız ile mevzuatımızda imzaya ilişkin olarak “ıslak imza” ibaresine yer veren hükümleri bir araya getirerek ıslak imzanın mevzuatımızdaki yerinin incelenmesi amaçlanmıştır.
Yapay Zekâ Alanında Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Tavsiyeler
Yapay zekâ uygulamalarının uygulanma ve geliştirilme aşamalarında ilgili kişilerin temel hak ve özgürlüklerine saygı gösterilmesinin gerekliliği ve hak ihlaline meydan verilmemesinin gerektiği, insan onurunu, kişisel verileri koruyarak hukuka uygunluk, dürüstlük, ölçülülük, hesap verebilirlik, şeffaflık, kişisel verilerin doğru ve güncel olması, kişisel veri kullanım amacının belirli ve sınırlı olması ilkeleri çerçevesinde veri güvenliğini esas alarak; potansiyel risklerin önlenmesi ve azaltılması üzerine odaklanan, insan haklarını, demokrasinin işleyişini, sosyal ve etik değerleri de göz önünde bulunduran bir bakış açısı benimsemesi gerektiği belirtilmiştir.
02.09.2021 Tarihli “İşyerlerinde Covid-19 Tedbirleri” Bildirisi Hk. Duyuru
COVID-19 aşısı tamamlanmamış çalışanların (bilimsel olarak COVID-19 hastalığı sonrası bağışıklık kabul edilen süre içerisinde olanlar hariç) varlığı, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasını güçleştirmekte, diğer çalışanların mevcut sağlık ve güvenlik şartlarını kötüleştirerek çalışma barışını bozmaktadır.
Söz konusu Bildiri’de çalışanların Covid-19 aşılarını tamamlamamış olması iş sağlığı ve güvenliği kapsamında çalışma barışını bozan bir davranış olarak nitelendirilmiştir.